English 
Indonesia 
Tentang Kami
PT WEJE MANDIRI UTAMA atau dikenal sebagai WEJE adalah perusahaan konsultan yang bertujuan membantu perusahaan dalam merancang program Kesejahteraan Karyawan secara tepat guna, seperti program Kesehatan, Asuransi Jiwa, Kecelakaan Diri, Pensiun dan layanan asuransi lainnya.
Gunung Es
Suatu masalah umumnya timbul setelah bagian SDM menerapkan suatu program kesejahteraan karyawan yang mungkin terlihat bagus namun sebenarnya merugikan. Hal ini ditunjukkan dengan karyawan menjadi cemas, gelisah, keluhan bertambah, mangkir, etos kerja menurun, pengunduran diri dan dalam kasus yang lebih berat bisa dalam bentuk tindakan fisik.
Profesional
Dengan dukungan penuh staf yang profesional dan berpengalaman, kami senantiasa siap membantu dan memecahkan masalah perusahaan Anda dalam mengelola program kesejahteraan karyawan secara efektif dan efisien.
Keunggulan Kompetitif WEJE
Individualitas kami sebagai yang pertama dan satu-satunya dalam layanan konsultasi fasilitas kesejahteraan karyawan merupakan first-mover advantage terhadap pendatang baru. Namun faktor utama yang membentuk identitas kami sebagai konsultan pilihan adalah manajemen yang terpercaya serta tim konsultan yang handal dan berpengalaman di bidang manajemen asuransi dan aktuaria, dengan latar belakang di bidang asuransi kesehatan, jiwa, dan umum. Para konsultan kami memiliki pengatahuan luas tentang produk, intuisi, serta kemampuan analisa dan komunikasi yang dibutuhkan untuk mengidentifikasi dan mendiverdifikasi faktor-faktor risiko termasuk yang sulit dideteksi; dengan demikian dapat dibentuk pemahaman yang menyeluruh atas situasi dan kondisi klien. Salah satu penerapannya adalah saat menentukan apakah suatu fasilitas dikelola sendiri atau oleh pihak ketiga. Tidak kalah pentingya adalah, keahlian kami telah diakui secara resmi oleh industri asuransi. Read More →
ASKES
Self Administration Salah satu program dimana perusahaan mengelola sendiri program kesehatan karyawannya. Seluruh manfaat yang telah dijanjikan kepada karyawan dituangkan dalam bentuk Kesepakatan Kerja Bersama antara perusahaan dan karyawan. Mengingat biaya perawatan kesehatan dapat berubah setiap waktu, jenis program manfaat ini dipandang kurang efektif. Third Party Administration Salah satu program dimana perusahaan menyiapkan anggaran tapi mempercayakan pihak ketiga untuk mengelolanya....
Asuransi Jiwa
Dengan membayar premi yang jumlahnya relatif kecil, polis ini membayar dalam jumlah sekaligus (lump-sum) jika karyawan yang ditanggung meninggal dunia baik akibat sakit maupun kecelakaan, yang terjadi kapan clan dimana saja di seluruh dunia. Besarnya jumlah manfaat yang cliberikan kepada karyawan dapat diformulasikan dengan perkalian gaji karyawan yang besarnya bervariasi antara 12 kali hingga 48 kali gaji bulanan, atau diformulasikan dengan tingkat golongan/jabatan karyawan tersebut, misalnya...
DPLK
Dana Pensiun Lembaga Keuangan adalah program jaminan hari tua dimana karyawan ketika mencapai usia pensiun akan mendapatkan jaminan pendapatan bulanan sehingga secara finansial akan-tetap sejahtera tanpa ketergantungan kepada pihak lain. Program DPLK didirikan oleh perusahaan namun uang iurannya dapat 100% kontribusi perusahaan atau sebagian kontribusi dari karyawan. Dalam program DPLK, dana yang terhimpun dari iuran karyawan dan perusahaan tidak dapat diganggu gugat hingga karyawan tersebut...
