Gunung Es
English version
Suatu masalah umumnya timbul setelah bagian SDM menerapkan suatu program kesejahteraan karyawan yang mungkin terlihat bagus namun sebenarnya merugikan. Hal ini ditunjukkan dengan karyawan menjadi cemas, gelisah, keluhan bertambah, mangkir, etos kerja menurun, pengunduran diri dan dalam kasus yang lebih berat bisa dalam bentuk tindakan fisik.
Semuanya itu adalah wujud ketidakpuasan yang tentunya akan membahayakan produktivitas dan mempengaruhi kualitas kerja karyawan.
Pada kasus yang lain, demi mengurangi resiko finansial, banyak perusahaan mencoba melimpahkan program kesejahteraan karyawannya melalui perusahaan asuransi. Namun, apa yang didapat oleh perusahaan belum tentu pantas mereka terima, diantaranya:
- Jenis manfaat asuransi yang tidak sesuai dengan kebutuhan.
- Kondisi dan persyaratan polis yang kurang baik.
- Premi yang dibayar tidak kompetitif.
- Layanan purna jual tidak sesuai dengan yang dijanjikan.
- Semakin menambah beban administrasi.
Dampak semua itu jelas akan mengganggu kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kami menyusun solusi / rekomendasi dengan menerapkan suatu metode yang terintegrasi dan komprehensif, yang mempertimbangkan berbagai faktor-faktor yang krusial. Selanjutnya kami menyaring dan mengolah informasi yang tersedia menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif yang mendetil serta menyeluruh, dilanjutkan dengan komputansi rumus dan persamaan. Sejalan dengan itu kami berkolaborasi dengan klien dan saling menukar ide untuk mempercepat proses kerja.
